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新三板定向增發的一些法律問題(2)

來源:未知 作者:京審 點擊: 時間:2015-08-13 14:16

(四)定向增資無限售期要求

       最新的業務規則中不再對新三板增資后的新增股份限售期進行規定,除非定向增發對象自愿做出關于股份限售方面的特別約定,否則,定向增發的股票無限售要求,股東可隨時轉讓。

      無限售期要求的股東不包括公司的董事、監事、高級管理人員所持新增股份,其所持新增股份應按照《公司法》第142條的規定進行限售:公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份子公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。

(五)定向增發對象

1、人數不得超過35人

      《監管辦法》第36條規定:本辦法所稱定向發行包括向特定對象發行股票導致股東累計超過200人,以及股東人數超過200人的公眾公司向特定對象發行股票的兩種情形。

      前款所稱特定對象的范圍包括下列機構或者自然人:

     (1)公司股東;

     (2)公司的董事、監事、高級管理人員、核心員工;

     (3)符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織。

      公司確定發行對象時,符合本條第2款第2項、第3項規定的投資者合計不得超過35人。

      核心工作的認定,應當由公司董事會提名,并向全體員工公示和征求意見,由監事會發表意見后經股東大會審議批準。

      這一規定調整了發行對象范圍和人數限制:首先,公司在冊股東參與定向發行的認購時,不占用35名認購投資者數量的名額,相當于擴大了認購對象的數量;其次,將董事、監事、高級管理人員、核心員工單獨列示為一類特定對象,暗含著鼓勵掛牌公司的董、監、高級核心人員持股,將董、監、高級核心人員的利益和股東利益綁定,降低道德風險;再次,將核心員工納入定向增資的人員范圍,明確了核心員工的認定方法,使得原本可能不符合投資者適當性管理規定的核心員工也有了渠道和方法成為公司的股東,且增資價格協商確定,有利于企業靈活進行股權激勵,形成完善的公司治理機制和穩定的核心業務團隊。在此必須提請注意的是,在新三板的定向增資中,要求給予在冊股東30%以上的優先認購權。在冊股東可放棄該優先認購權。

2、合格投資者認定

     機構投資者:(1)注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構;(2)實繳出資總額500萬元以上的合伙企業。

      金融產品:證券投資基金、集合信托計劃、證券公司資產管理計劃、保險資金、銀行理財產品,以及由金融機構或監管部門認可的其他機構管理的金融產品或資產。

       自然人投資者:投資者本人名下前一交易日日終證券資產市值500萬元人民幣以上,證券資產包括客戶交易結算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產品等;且具有兩年以上證券投資經驗,或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。

(六)出資真實性

      發行對象用非現金資產認購發行股票的,還應當說明交易對手是否為關聯方、標的資產審計情況或資產評估情況、董事會關于資產定價合理性的討論與分析等。

      非現金資產應當經過具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所、資產評估機構審計或評估。非現金資產若為股權資產,應當提供會計師事務所出具的標的資產最近一年一期的審計報告,審計截止日距審議該交易事項的股東大會召開日不得超過六個月;非現金資產若為股權以外的其他非現金資產,應當提供資產評估事務所出具的評估報告,評估基準日距審議該交易事項的股東大會召開日不得超過一年。

      資產交易價格以經審計的賬面價值為依據的,掛牌公司董事會應當結合相關資產的盈利能力說明定價的公允性。

      資產交易根據資產評估結果定價的,在評估機構出具資產評估報告后,掛牌公司董事會應當對評估機構的獨立性、評估假設前提和評估結論的合理性、評估方法的適用性、主要參數的合理性、未來收益預測的謹慎性等問題發表意見。

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